Duurzame en innovatieve oplossingen – Jörg Bewerunge

De high tech en medical industrie is verantwoordelijk voor een groot deel van onze economische groei, en daarmee van onze welvaart. Dat deze door hardware gedomineerde wereld niet zonder software-expertise kan, is inmiddels genoegzaam bekend, maar minstens zo belangrijk zijn een goede procesbewaking, betrouwbaarheid en projectmanagement. Holland Innovative helpt de high-tech en medical industrie daarbij, zowel in projecten op locatie als via trainingen. In een serie artikelen laten we zien hoe. Vandaag: Jörg Bewerunge.

Na zijn promotieonderzoek aan de universiteit van Düsseldorf lag een carrière in de wetenschap voor de hand. Maar Jörg Bewerunge twijfelde nog over zijn carrière. Voor de academische wereld was hij eigenlijk te generalistisch, maar het bedrijfsleven, tja, hoe kwam je daar eigenlijk precies binnen?

Vanuit zijn contacten met de expat community in Düsseldorf begon hij te denken over een loopbaan over de grens en precies op dat moment kwam Holland Innovative op zijn pad. “Het mooie is dat hier al mijn wensen samen kwamen: een breed spectrum van sectoren waarvoor ik kon gaan werken, een internationale omgeving en een plek waar ik ook zelf altijd zou kunnen blijven doorleren. Ik kan wel zeggen dat dankzij Holland Innovative mijn wereld echt openging.”

In 2016 kreeg hij zijn eerste opdracht als projectmanager, voor een klant in Zuid-Duitsland. “Vanaf dag 1 wist ik dat dit echt iets voor mij is. Als projectmanager kom je bij een bedrijf binnen als een soort brandweerman: de boel staat in de fik en moet dus geblust worden. Alleen laten we het daar niet bij: Holland Innovative zorgt niet alleen dat het vuur gedoofd wordt, maar begint ook met de opbouw. Nieuwe structuren neerzetten, mensen opleiden, oplossingen voor de lange termijn bieden. Wij voelen ons echt verbonden met zo’n bedrijf.”

“En weet je wat het mooie is: als ik ergens bij een bedrijf binnen ben, kan ik daar zeggen wat ik wil. Veel anderen binnen zo’n bedrijf zien ook wat ik zie, maar durven het niet te zeggen omdat ze bang zijn ontslagen te worden of zo. Dat is de speciale rol die wij hebben, daarvoor worden we natuurlijk ook binnengehaald. En dat betekent ook dat we met alle mensen kunnen praten: iedereen is op ons niveau, van de hoogste baas tot de stagiaire.”

Bewerunge merkt dat hij en zijn collega’s vaak consultant worden genoemd. “Dat snap ik, maar het is maar een deel van wat we doen. Als we ergens een project doen, dan werken we samen met alle afdelingen. Vaak zit de kern bij de technologie, de productie, maar we praten ook volop met de mensen van sales, management, ondersteuning en vaak zelfs met de klanten van die klant. Waar consultants vaak een advies schrijven en weer vertrekken, gaan wij niet weg voordat we zeker weten dat de medewerkers van onze klant het ook echt helemaal zelf kunnen. Vandaar ook dat de Holland Innovative Academy zo goed van pas komt bij ons werk. Als er binnen zo’n bedrijf behoefte is aan specifieke trainingen, dan hebben wij die vrijwel altijd in huis.”

Waar Bewerunge bij zijn start bij Holland Innovative al te horen kreeg dat hij kon blijven leren, brengt hij dat nu ook in de praktijk. “Op de eerste plaats leren we constant van elkaar; juist omdat we allemaal zo verschillend zijn kan dat. Maar daarnaast ben ik nu een opleiding datascience gaan volgen bij Jheronimus Academy for Data Science (JADS) in Den Bosch. Ik wist al wat over statistiek, maar voor de toekomst is dat lang niet genoeg. Data gaat alles bepalen, dat gaan we ook terugzien in de opdrachten die we krijgen. Vandaar dat ik ook zo blij ben met de samenwerking die Holland Innovative met JADS is begonnen. Daar gaan we, samen met onze klanten, nog heel veel van merken.”